Docentes bonaerenses se fueron sin propuesta salarial, pero con un plan para refinanciar deudas

El Gobierno bonaerense retomó este viernes la negociación paritaria con los gremios docentes, aunque el encuentro terminó sin una oferta concreta de aumento salarial. Las autoridades escucharon los planteos sindicales, confirmaron que el aguinaldo se pagará en tiempo y forma y presentaron los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas para trabajadores estatales con situaciones de morosidad o sobreendeudamiento.

La reunión formó parte de la continuidad del diálogo paritario que la administración de Axel Kicillof mantiene con los distintos sectores de la administración pública provincial. El jueves había sido el turno de los gremios estatales, donde tampoco se puso sobre la mesa un porcentaje de incremento salarial.

Los gremios pidieron que el aumento impacte en junio

El principal punto de tensión pasa por los tiempos de aplicación de una eventual mejora. Los representantes docentes plantearon la necesidad de que cualquier incremento salarial impacte en los haberes de junio, es decir, en los sueldos que se percibirán en julio.

Sin embargo, desde el Gobierno provincial analizan la posibilidad de avanzar con una propuesta que comience a regir desde julio, lo que implicaría que el dinero llegue recién a los bolsillos de los trabajadores en agosto. Esa diferencia no es menor en un contexto de pérdida de poder adquisitivo y fuerte presión sobre los ingresos familiares.

Aunque no hubo oferta formal, las partes acordaron continuar las conversaciones en los próximos días. Los sindicatos esperan que en la próxima convocatoria la Provincia lleve una propuesta concreta que permita discutir porcentajes, plazos e impacto real sobre los salarios.

Aguinaldo confirmado en tiempo y forma

Durante el encuentro, el Gobierno bonaerense confirmó que el medio aguinaldo será abonado en tiempo y forma. La definición buscó llevar tranquilidad en medio de las negociaciones salariales y de las inquietudes planteadas por los gremios respecto de los ingresos de mitad de año.

La discusión paritaria se desarrolla en paralelo a un escenario económico complejo, con trabajadores que reclaman una recomposición que permita compensar el deterioro de los salarios frente a la inflación y al aumento del costo de vida.

Un plan para refinanciar deudas

Además del capítulo salarial, la Provincia presentó los lineamientos de un plan de refinanciación de deudas impulsado por el Banco Provincia. La iniciativa había sido solicitada por las organizaciones gremiales ante el crecimiento del endeudamiento entre trabajadores estatales.

El programa contempla una reducción de tasas y la posibilidad de refinanciar obligaciones en hasta 72 cuotas. La medida apunta especialmente a casos graves de morosidad y sobreendeudamiento, una problemática que los sindicatos vienen advirtiendo como consecuencia del deterioro de los ingresos.
Para quienes registren ingresos de hasta cuatro salarios mínimos, estimados en alrededor de 1.470.000 pesos, y tengan deudas con hasta 90 días de mora, se ofrecerá una tasa anual del 39%. En ese caso, la cuota mensual estimada por cada millón de pesos refinanciado será de 36.110 pesos.

En tanto, para los trabajadores con deudas de más de 90 días de atraso y situaciones de sobreendeudamiento, el Banco Provincia ofrecerá una tasa especial del 31% anual. Bajo esta modalidad, la cuota estimada será de 30.700 pesos mensuales por cada millón refinanciado, con un plazo de pago de seis años.
La paritaria docente quedó así en una instancia de espera. Los gremios se retiraron sin una propuesta salarial concreta, pero con el compromiso de una nueva convocatoria en los próximos días.