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Paritaria de Salud: CICOP aceptó el 7,4% en dos tramos y con revisión en diciembre
10:31 | Lo aprobó el Congreso Provincial de Delegados con el 80% de los votos. Los residentes tendrán una mejora promedio del 10% y se inicia la recategorización del básico.
Los profesionales de la salud bonaerense aceptaron el aumento del 7,4%. El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó por amplia mayoría la oferta paritaria del Gobierno bonaerense.
La decisión se tomó este viernes 23 de octubre, con el 80% de los votos a favor.
🔴 #CICOP aceptó con el 80% de los votos la oferta paritaria bonaerense: aumento del 7,4% en dos tramos con revisión en diciembre. El acuerdo contempla una agenda integral de trabajo para mejorar las condiciones laborales y formativas de las #residencias. #Salud https://t.co/sNqKdGK60u
— CICOP (@CICOP_ok) October 23, 2026
Cómo se pagará el aumento
La propuesta establece un aumento salarial total del 7,4% sobre los sueldos de septiembre de 2026, distribuido en dos tramos: un 4,4% en octubre, compuesto por un 3% de incremento y el primer tramo de recategorización del básico, y un 3% en noviembre.
Para los residentes, el aumento promedio alcanzará el 10%.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión en diciembre para retomar la negociación salarial de acuerdo con la evolución de la inflación de fin de año.
A quiénes alcanza
La medida alcanza a los profesionales y técnicos de la salud pública comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.
Además del aspecto salarial, el gremio y el Gobierno acordaron una agenda de trabajo integral para abordar las problemáticas de las residencias. Entre los puntos destacados, se confirmó que durante noviembre se hará efectivo el pago de casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral post residencia.
La recategorización del básico, el punto clave
El inicio de la recategorización del básico constituye uno de los aspectos centrales del acuerdo, ya que incrementa la base sobre la que se calculan adicionales como la antigüedad, las bonificaciones por planta y guardia, el bloqueo de título y la función.
De este modo, la mejora alcanza distintos componentes del salario y tiene efectos sobre los haberes jubilatorios y el sueldo anual complementario.
“En un contexto económico complejo, valoramos haber logrado una propuesta que combina un aumento salarial con el inicio de la mejora estructural del básico. La recategorización tiene un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores, porque eleva también los adicionales vinculados al básico y repercute en el aguinaldo y las jubilaciones”, expresó Pablo Maciel, secretario General de CICOP.
