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Impulsan en el Senado bonaerense una reforma para ampliar licencias por cuidado y teletrabajo
06/07/2026 13:14 | La iniciativa fue presentada por la senadora Malena Galmarini y busca modificar el Reglamento Interno de la Cámara alta provincial. Propone un piso mínimo de derechos parentales, licencias por urgencias domésticas y modalidades laborales flexibles para legisladores, asesores y personal de planta.
La Cámara de Senadores de la provincia de Buenos Aires comenzó a analizar un proyecto de resolución que propone modificar su Reglamento Interno para modernizar el régimen de licencias y adecuarlo a una perspectiva de cuidados, corresponsabilidad familiar e igualdad de oportunidades.
La iniciativa fue presentada por la senadora Malena Galmarini, referente del Frente Renovador e integrante del bloque Fuerza Patria. El proyecto ingresó formalmente al circuito legislativo el 17 de junio de 2026 y fue girado a la Comisión de Igualdad Real de Trato y Oportunidades y de Discapacidad, donde permanece bajo estudio parlamentario.
La propuesta alcanza a senadores, autoridades superiores, asesores políticos, personal de planta permanente y temporaria, bloques legislativos y gabinetes. Uno de los puntos centrales es que las licencias previstas podrán otorgarse con la sola acreditación documental ante el área de Recursos Humanos, sin necesidad de tratamiento ni aprobación del pleno de la Cámara.
De esta manera, el proyecto apunta a desburocratizar el acceso a estos derechos y evitar que el otorgamiento de una licencia quede condicionado por la dinámica política del cuerpo, el quórum de las sesiones o las negociaciones entre bancadas. También prevé mecanismos para cubrir vacancias temporales conforme a los procedimientos vigentes del Reglamento Interno.
Licencias por nacimiento, adopción y cuidado
En materia parental, la reforma establece una licencia por nacimiento para personas gestantes de 90 días corridos, que podrá ampliarse a 120 días en casos de nacimientos múltiples, monoparentalidad, hijos con discapacidad o enfermedades graves.
Para las personas no gestantes, el permiso previsto será de 30 días corridos. En tanto, para los casos de adopción se contempla una licencia de 60 días, ampliable a 90 bajo las mismas causales excepcionales.
El texto también incorpora una mirada más amplia sobre las tareas de cuidado, al contemplar situaciones vinculadas con familiares a cargo por razones de edad avanzada, enfermedad grave o dependencia temporal. Con ello, la propuesta busca reconocer una realidad cada vez más presente en los hogares: el cuidado no se agota en la crianza de niños y niñas, sino que también incluye a personas mayores o dependientes.
Una licencia específica para urgencias domésticas
Otro de los puntos novedosos es la creación de la Licencia por Emergencia de Cuidado. Esta figura otorgaría hasta 10 días hábiles por año calendario, con goce íntegro de haberes o dieta, para atender situaciones imprevistas vinculadas con la salud o la integridad de personas dependientes.
La medida apunta a separar las licencias tradicionales de las contingencias cotidianas, como emergencias escolares, tratamientos imprevistos, accidentes familiares o situaciones urgentes que suelen quedar fuera de los esquemas administrativos clásicos. En estos casos, la acreditación correspondiente podría presentarse con posterioridad al hecho.
Teletrabajo y flexibilidad tras la licencia
La iniciativa también regula el período posterior al vencimiento de las licencias por nacimiento o adopción. Durante los 60 días siguientes, las personas beneficiarias podrán solicitar una reducción transitoria de la jornada laboral, modalidades de trabajo remoto, híbrido o flexible, o adecuaciones razonables en el entorno de trabajo.
La aplicación de estas alternativas quedará sujeta a la naturaleza de las funciones y a las posibilidades operativas de cada oficina o despacho. Ese punto abre la puerta a una reglamentación técnica posterior para definir qué tareas legislativas o administrativas pueden adaptarse a esquemas de teletrabajo.
Un programa integral de cuidados
El proyecto se completa con la creación del Programa Integral de Cuidados y Corresponsabilidad Familiar, destinado a brindar asesoramiento sobre lactancia, procesos adoptivos y acompañamiento institucional. También prevé acciones de sensibilización interna para reducir desigualdades de género en el ámbito laboral del Senado bonaerense.
Según los fundamentos de la propuesta, la reforma busca actualizar las normas internas de la Cámara alta provincial frente a nuevas demandas sociales y laborales, incorporando criterios de corresponsabilidad, flexibilidad y reconocimiento de las tareas de cuidado.
