Impulsan cupo femenino en construcciones bonaerenses

La senadora provincial de Fuerza Patria Fernanda Raverta presentó un proyecto de ley para establecer un cupo laboral obligatorio de mujeres en la industria de la construcción en la provincia de Buenos Aires. La iniciativa propone que, dentro de la nómina de cada obra alcanzada por la norma, al menos el 10% del personal esté integrado por trabajadoras.

El proyecto busca garantizar la participación femenina en tareas operativas, técnicas, de supervisión y conducción de obra, en un sector históricamente masculinizado y donde, según los fundamentos de la propuesta, la presencia de mujeres continúa por debajo del 5% del total de la nómina nacional.

La medida sería de cumplimiento obligatorio para las obras públicas ejecutadas por la Provincia, organismos descentralizados, empresas y sociedades del Estado. También alcanzaría a las firmas adjudicatarias de contratos de obra pública, concesiones de servicios o infraestructura pública, y a aquellas obras privadas que reciban subsidios o beneficios impositivos provinciales.

Según el texto presentado por la legisladora marplatense, las empresas podrán seleccionar libremente al personal femenino necesario para cubrir el cupo. En caso de no encontrar trabajadoras disponibles para ocupar esas vacantes, deberán recurrir a la bolsa de empleo de la UOCRA.

Raverta sostuvo que la provincia de Buenos Aires concentra el mayor volumen de obra pública del país, por lo que consideró necesario avanzar en herramientas que promuevan una mayor inclusión laboral de las mujeres en la construcción.

“Al establecer un cupo del diez por ciento, no solo estamos promoviendo justicia social, sino que estamos impulsando una redistribución de ingresos real en un sector que ofrece salarios calificados bajo convenio, permitiendo que miles de bonaerenses accedan a la seguridad social y la formación técnica especializada”, argumentó la senadora.

La iniciativa apunta a incorporar a mujeres capacitadas en oficios como albañilería, electricidad, operación de maquinaria pesada, tareas técnicas o conducción de obra, y busca evitar que sean excluidas del mercado laboral por razones de género.

“Establecer un cupo femenino en las licitaciones de obra pública y privada no es otorgar un privilegio, es garantizar que una mujer capacitada en albañilería, electricidad o manejo de maquinaria pesada no sea rechazada simplemente por su género, sino que encuentre en la ley el respaldo para acceder a un empleo digno, con salarios competitivos y protección gremial”, remarcó Raverta.

Entre los antecedentes citados en los fundamentos del proyecto aparece el caso de La Pampa, que en 2024 sancionó la Ley N.º 3610 para establecer un cupo obligatorio del 10% de mano de obra femenina en la obra pública provincial. Para Raverta, esa experiencia demuestra que es posible implementar medidas de acción positiva para ampliar la participación de mujeres en rubros donde todavía enfrentan barreras de ingreso.