viernes 19 de junio de 2026
- Edición Nº2753

Provincia

POLÍTICA

Trabajadores rurales cobrarán desde $1.088.000 en junio: Trabajo homologó la nueva escala de UATRE

07:52 | El acuerdo firmado con las cámaras agropecuarias fija los básicos hasta el 31 de julio y contempla revisión por inflación. La paritaria se cerró bajo el nuevo esquema de la reforma laboral que equipara al sector con el régimen general de convenios colectivos.



La Secretaría de Trabajo de la Nación homologó el acuerdo salarial firmado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las cámaras del sector: Sociedad Rural Argentina, Confederaciones Rurales Argentinas, CONINAGRO, Federación Agraria Argentina y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa. El entendimiento fija los nuevos pisos salariales para el personal permanente de prestación continua y rige para junio y julio de 2026.

El documento establece que se mantienen las escalas de mayo durante el bimestre junio-julio para la mayor parte de las ramas e incorpora una cláusula de revisión obligatoria para monitorear el costo de vida y reabrir las paritarias si hay alteraciones macroeconómicas relevantes.

Escalas para junio y julio de 2026  
Con la homologación, el peón general percibirá un salario básico de 1.088.358,51 pesos, sumado a un adicional no remunerativo de 5.335,10 pesos. El peón único cobrará 1.116.058,33 pesos de básico más 5.470,88 pesos no remunerativos. Para el ovejero, el básico queda en 1.127.265,44 pesos con 5.525,82 pesos no remunerativos. El personal especializado, que incluye a albañiles, herreros, carpinteros, mecánicos y cocineros, tendrá un sueldo de convenio de 1.158.597,91 pesos y un adicional de 5.679,41 pesos.

Los ordeñadores pasarán a cobrar una base de 1.165.963,05 pesos y una suma de 5.715,52 pesos por fuera del básico. Los conductores tractoristas y maquinistas agrícolas tendrán un haber mensual de 1.207.669,28 pesos más 5.919,96 pesos no remunerativos. Los mecánicos tractoristas accederán a un salario inicial de 1.267.993,03 pesos junto a un extra de 6.215,66 pesos. La categoría de encargados, la superior del escalafón general, percibirá 1.384.853,14 pesos de básico y 6.788,51 pesos no remunerativos.

Categorías con mejores ingresos  
El acuerdo también fijó escalas para tareas de alta especialización y vinculadas a cosecha de granos y oleaginosas. En aplicación de productos fitosanitarios, el peón auxiliar percibirá 1.761.296,80 pesos mensuales más 8.633,81 pesos no remunerativos. El conductor de equipos autopropulsados pasará a cobrar un básico de 2.545.139,23 pesos con un extra de 12.476,17 pesos, consolidándose como la categoría mejor remunerada del convenio. Los conductores de tractores y cosechadoras abocados a recolección de granos tienen fijado un piso mínimo de 1.666.580,76 pesos mensuales, complementado con 8.169,51 pesos.

Régimen olivícola con aumentos escalonados  
La actividad olivícola tiene un cronograma diferenciado hasta septiembre. En junio, el personal calificado de riego cobra 1.338.417,73 pesos más 13.121,74 pesos no remunerativos. Ese básico se incrementará a 1.378.570,26 pesos para el bloque julio-septiembre, período donde el extra no remunerativo será de 6.757,70 pesos. Para los encargados olivícolas, la escala evoluciona de 1.440.014,11 pesos fijados para junio a un básico de 1.483.214,54 pesos para los meses siguientes.

Adicionales que se mantienen  
La paritaria ratificó los suplementos históricos del convenio. La bonificación por antigüedad se liquidará a razón del 1% del salario básico por cada año de servicio hasta cumplir la primera década. A partir del undécimo año, dicho adicional se eleva al 1,5% anual. Se mantiene el plus del 20% por zona desfavorable para los operarios rurales que cumplan tareas en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Nuevo esquema paritario tras la reforma laboral  
El acuerdo cobra relevancia porque es uno de los primeros del sector homologado bajo el nuevo sistema de negociación colectiva de la reforma laboral de la Ley N° 27.802. Históricamente, los salarios mínimos rurales se fijaban por resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Con las modificaciones vigentes, las negociaciones entre UATRE y las entidades empresarias pasan a encuadrarse en el régimen ordinario de convenios colectivos de la Ley N° 14.250, igualando el esquema de discusión con el resto del sector privado.

3