Milei reglamentó la reforma laboral: nuevo recibo de sueldo, Fondo de Indemnización y más control a sindicatos

El Gobierno nacional activó este lunes los puntos centrales de la Ley de Modernización Laboral con la publicación de los decretos 406, 407, 408 y 409 en el Boletín Oficial. La reglamentación define cómo se aplicarán los cambios en convenios colectivos, actividad sindical, indemnizaciones y empleo registrado.

Uno de los ejes es el nuevo modelo de recibo de sueldo. A partir de la norma, deberá incluir un apartado con el costo laboral total que paga el empleador. Ahí figurarán aportes sindicales, contribuciones a la seguridad social, obra social, PAMI, ART y otros conceptos de la relación laboral.

El Decreto 407/2026 también fija criterios para la negociación colectiva. Si un convenio no tiene fecha de vencimiento expresa, la autoridad laboral podrá usar el 31 de diciembre de 2026 como referencia para iniciar la renegociación. Además, los aportes y cargas de los convenios se computarán de forma global. Si superan los topes legales, deberán adecuarse y no se homologarán nuevos acuerdos que los excedan.

Más controles a gremios y digitalización  
La norma suma requisitos para los sindicatos. Los cuerpos directivos deberán guardar proporción con la cantidad de afiliados cotizantes. Eso se verificará con cruces de datos del SIPA y otras bases públicas. El crédito horario sindical deberá informarse al empleador con 48 horas de anticipación y no podrá afectar la operatoria de la empresa.

Para disputas por personería gremial, el sindicato que la reclame tendrá que acreditar más afiliados que la entidad que ya la posee. En materia de registración, altas, bajas y modificaciones se harán vía ARCA. Las licencias médicas con reposo se emitirán solo por plataformas electrónicas con profesionales habilitados. Ante diferencias con el control médico del empleador, podrá intervenir una junta médica oficial.

Fondo de Indemnización y blanqueo laboral  
El Decreto 408/2026 reglamenta el Fondo de Asistencia Laboral, FAL. El sistema busca financiar indemnizaciones sin tocar el régimen vigente. Funcionará con fondos comunes de inversión o fideicomisos supervisados por la CNV. Cada empresa tendrá una cuenta individual para acumular recursos. Alcanzará a empleadores privados y cubrirá solo a trabajadores registrados al menos doce meses antes del despido. El cálculo de la indemnización sigue a cargo del empleador. El esquema arranca el 1 de noviembre de 2026 e incluye una rebaja de contribuciones patronales equivalente al aporte al fondo.

Con el Decreto 409/2026 se puso en marcha el Régimen de Promoción del Empleo Registrado. Prevé condonar hasta 90% de deudas previsionales para micro y pequeñas empresas y ONG. Para medianas será 80% y para el resto 70%. Las deudas con obras sociales, ART y Seguro de Vida Obligatorio se condonan al 100%. El saldo podrá pagarse en planes o al contado con quita extra del 50% sobre capital e intereses.

Cambios en Ganancias para alquileres  
El Decreto 406/2026 precisa las exenciones de Ganancias para alquiler de vivienda. Las rentas por locación o sublocación de inmuebles para casa habitación quedarán exentas desde los períodos fiscales que inicien el 1 de enero de 2026, aunque los contratos sean anteriores.

La reglamentación completa uno de los paquetes de reformas centrales del Gobierno de Javier Milei y abre una nueva eta