Estudios muestran persistencia de barreras laborales para la comunidad LGBTIQ+ en Argentina

Este 17 de mayo se conmemora el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, fecha que recuerda la eliminación de la homosexualidad del listado de enfermedades mentales por parte de la Organización Mundial de la Salud en 1990. En Argentina, país que cuenta con normativa de vanguardia en derechos LGBTIQ+, distintos estudios muestran que el ámbito laboral sigue presentando obstáculos para el colectivo.

Un sondeo realizado en 2021 por la consultora Bridge The Gap a 305 personas LGBTIQ+ en todo el país reveló que el 32% afirmó haber sido descartada de un proceso de selección por su orientación sexual o identidad de género. El relevamiento se hizo con el respaldo de la Cámara de Comercio LGBT Argentina.

La misma encuesta indicó que el 91% de los consultados percibe discriminación dentro del ámbito laboral, una proporción mayor a la registrada en espacios como el familiar o el educativo. Más del 80% señaló que sus colegas dieron por sentada su identidad de género u orientación sexual, y el 76% dijo haber evitado comentar aspectos de su vida personal en el trabajo por temor a represalias.

El estudio también muestra que la exclusión se profundiza en el caso de identidades trans y no binarias. El 40% de las personas de esos grupos afirmó sentirse apartada o no incluida en reuniones sociales y laborales dentro de sus lugares de trabajo.

Datos adicionales provenientes de una tesis de la Universidad Nacional Arturo Jauretche señalan que 1 de cada 3 personas transgénero vive en hogares pobres, lo que refleja las dificultades de acceso a ingresos estables en ese sector de la población.

Un panorama más amplio surge del Censo Diversidad, el relevamiento nacional realizado en 2023 sobre condiciones de vida de personas LGBTIQ+, con más de 15.000 participantes mediante encuestas autoadministradas. El estudio incluyó un apartado específico sobre inserción y discriminación laboral.

Los resultados muestran diferencias marcadas entre personas cisgénero y personas trans o no binarias en materia de desocupación. Entre los encuestados cis, el 4,1% de los gays y el 5,4% de las lesbianas declararon estar sin empleo y buscando activamente, cifras por debajo del 6,2% que registró el INDEC para el conjunto de la población en el segundo semestre de 2023.

En contraste, el desempleo alcanza al 14,3% de las masculinidades trans, al 12,3% de las mujeres trans y al 10,1% de las personas no binarias. Los datos indican que el acceso a una fuente de ingresos resulta más complejo para las disidencias por identidad de género.

Las desigualdades también aparecen en el tipo de ocupación. La mitad de los varones cis encuestados respondió que se desempeña como profesional, científico o intelectual. En el caso de las transfeminidades, ese porcentaje baja al 23,3%, y entre las personas transmasculinas al 21,1%.

El informe vincula esta brecha con los niveles educativos alcanzados y concluye que el acceso a la profesionalización puede verse obstaculizado por cuestiones vinculadas a la identidad de género.