SUTEBA y FEB van a elecciones en mayo con recambio de liderazgos y nueva agenda gremial

Los dos sindicatos docentes más importantes de la provincia de Buenos Aires atraviesan un proceso de recambio histórico. Tanto el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) como la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) se preparan para elegir nuevas conducciones en mayo, en un contexto marcado por el deterioro salarial, la tensión con el Gobierno nacional y la necesidad de renovar sus estrategias.

En SUTEBA, la salida de Roberto Baradel tras dos décadas al frente cierra un ciclo de fuerte presencia territorial y peso político. Su lugar será ocupado por María Laura Torre, actual secretaria adjunta provincial, quien representa la continuidad del proyecto sindical pero con la promesa de imprimir un nuevo estilo de conducción. El desafío será sostener la cohesión interna frente a una oposición gremial activa.

La FEB también encara su propia transformación. Luego de 16 años de Mirta Petrocini y un mandato de transición con Liliana Olivera, la candidatura de Evangelina Sierra aparece como una apuesta a reformular el funcionamiento interno. La dirigente de Bolívar plantea “volver a las bases” con un proyecto federal, democrático y participativo, y pone el foco en la transparencia y la planificación estratégica.

Ambos gremios coinciden en el diagnóstico: salarios deteriorados, condiciones de trabajo complejas y un escenario de conflicto con las políticas educativas nacionales. Las nuevas dirigencias buscan responder con un “cambio de aire” que combine experiencia gremial, protagonismo de las nuevas generaciones y una agenda renovada para la defensa de la educación pública.

El calendario electoral marcará el ritmo de esta transición. La FEB votará autoridades el 5 de mayo y SUTEBA lo hará el 13 de mayo. Se trata de instancias decisivas que no solo definirán nombres, sino también el rumbo estratégico de los gremios mayoritarios del sector docente bonaerense en los próximos años.

La FEB, fundada en 1959 y con presencia en 133 entidades de base, llega a estos comicios con debates sobre su funcionamiento, sus servicios y su representación. SUTEBA, con más de 100.000 afiliados y estructura en casi toda la provincia, enfrenta el reto de sostener su capacidad de movilización en una etapa de recambio y alta conflictividad.

María Laura Torre es maestra, fue directora de una escuela en Gregorio de Laferrere y tiene una extensa trayectoria gremial. Fue secretaria adjunta provincial, secretaria gremial y tuvo un rol clave en la seccional La Matanza. Su candidatura garantiza continuidad, pero con señales de renovación: se define como una dirigente de diálogo, aunque advierte que “es de a dos” y cuestiona la falta de interlocución con Nación.

Torre busca despegar al gremio de la lógica del conflicto permanente. “SUTEBA no es un club social y deportivo de hacer paros”, afirmó, y remarcó que cada medida surge de instancias colectivas. Se presenta como “un puente entre la generación fundacional y la que viene”. Su agenda anticipa reclamos por la restitución del FONID, rechazo a la “esencialidad” educativa y tensión con el Gobierno nacional, sin cerrar canales de negociación.

Evangelina Sierra, por su parte, es docente, actual secretaria de la Federación y secretaria general de la Unión de Educadores de Bolívar. Con un recorrido consolidado, basa su postulación en un diagnóstico crítico del presente de la FEB. Hoy recorre la provincia de cara a los comicios, proponiendo un recambio profundo en la conducción.

Su eje es “volver a las bases” con protagonismo colectivo. Propone una FEB federal, democrática y participativa, con transparencia en la gestión y transformaciones urgentes basadas en datos, experiencia y planificación. Sierra plantea que el gremio necesita actualizarse para responder a las demandas de los docentes en las escuelas.

El doble recambio en SUTEBA y la FEB refleja un momento de inflexión para el sindicalismo docente bonaerense. Con desafíos salariales y laborales persistentes, y en un escenario político adverso, las nuevas conducciones deberán equilibrar continuidad y renovación. Las elecciones de mayo serán clave para definir no solo liderazgos, sino el futuro de la representación gremial en el sistema educativo provincial.