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La Justicia levantó el freno y la reforma laboral vuelve a estar vigente
13:45 |La Cámara del Trabajo revocó la cautelar impulsada por la CGT y restituyó artículos clave mientras analiza el fondo del conflicto.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió dejar sin efecto la medida cautelar que había suspendido una parte sustancial de la reforma laboral y, en consecuencia, restableció la vigencia de 83 artículos de la Ley 27.802, en el marco de la disputa judicial impulsada por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra el Estado nacional.
La decisión fue adoptada por la Sala VIII del tribunal, que hizo lugar al planteo del Gobierno y modificó el efecto de la apelación presentada contra el fallo de primera instancia. En términos concretos, lo que hizo la Cámara fue otorgarle carácter “suspensivo” al recurso: eso implica que la cautelar deja de aplicarse mientras se revisa el fondo del caso.
El giro judicial: de la suspensión a la reactivación
El conflicto se originó cuando el juez Enrique Ojeda había hecho lugar a una cautelar presentada por la CGT y suspendido la aplicación de artículos centrales de la reforma, argumentando la posible afectación de derechos laborales y el riesgo de daño irreparable.
Sin embargo, el Estado apeló esa decisión y pidió que el recurso tuviera efecto suspensivo. La Cámara le dio la razón, apoyándose en la Ley 26.854, que regula las cautelares contra el Estado. Según esa normativa, cuando una medida judicial frena una ley, la apelación debe suspender ese freno, salvo excepciones muy específicas.
El tribunal entendió que esas excepciones no estaban dadas en este caso y que, por la “entidad institucional” de una ley sancionada por el Congreso, debía ser la propia Cámara la que evaluara el fondo sin que la norma quede paralizada en el medio.
Qué cambia en la práctica
La consecuencia inmediata es bastante concreta: los artículos cuestionados de la reforma laboral vuelven a regir mientras sigue el proceso judicial.
Entre los puntos en discusión aparecen temas sensibles como:
- Modificaciones en indemnizaciones
- Cambios en condiciones de contratación
- Ajustes en la jornada laboral
- Reformas en la representación sindical
Es decir, no se trata de detalles menores sino del corazón del modelo laboral que impulsa el Gobierno.
Una disputa que recién empieza
Desde el Ejecutivo, la reforma es defendida como una herramienta para reducir la litigiosidad laboral y promover la formalización del empleo. Del otro lado, la CGT sostiene que implica un recorte de derechos y una alteración del sistema de protección vigente.
Mientras tanto, el expediente sigue abierto. La Cámara deberá resolver si confirma o revoca la cautelar en forma definitiva, y no se descarta que el caso termine en la Corte Suprema, donde ya hay movimientos en ese sentido.
