jueves 21 de octubre de 2021 - Edición Nº1051

Gremios

Paritarias

SUPeH Ensenada anunció aumentos para los trabajadores petroleros

Fue en el marco de la realización del XLV Congreso Ordinario de la Federación SUPeH, donde el secretario General, Ramón Garaza, informó sobre las nuevas remuneraciones para las distintas categorías.



Desde el Sindicato Unido de Petroleros e Hidrocarburíferos indicaron "nos guía el desvelo de preservar el poder adquisitivo de nuestros afiliados. No nos dimos por satisfechos y recientemente pedimos re discutir lo acordado, en busca de una mejor recomposición del sueldo”.

En ese sentido precisaron que “estamos en condiciones de anunciar un aumento que, nuevamente, se abonará una suma fija, pagadera en dos cuotas, la primera de ellas el próximo mes de Junio 2021 y la segunda con los haberes de Agosto 2021".

La bonificación será de la siguiente manera: Personal Superior Ups1ream YPF S.A.$28.000 (2 CUOTAS DE $ 14.000 cada una), Personal Superior YPF/OPESSA $16.000 (2 CUOTAS DE S 8.000 cada una), Personal Base YPF $.A.$12.000 (2 CUOTAS DE $6.000 cada una), Personal Base OPESSA $ 10.000 (2 cuotas de S 5.000 cada una), Empresas nucleadas en CEPERA $12.000 (2 cuotas de $ 6.000 cada una). Además, un 13,3% que se abonará con los haberes de Octubre/2021.

Lo anteriormente nombrado, se suma a una seria de incrementos que se pudieron percibir durante el año pasado y el comienzo de este 2021:

1)  La incorporación al salario básico de la suma de $4.000 en el mes de Septiembre/20, que se venía percibiendo desde el mes de Abril/20, y que como promedio ponderado de las  escalas salariales de nuestros Convenios Colectivos, significó un aumento equivalente al 9%.

2) Dos Sumas Fijas de monto considerable, abonadas en los meses de Noviembre/20  y Enero/21:

Personal Superior Upstream YPF S.A. (2 CUOTAS DE $ 30.000 cada una).

Personal Supefior YPF/OPESSA (2 CUOTAS DE S20.000 cada una).

Personal Base YPF S.A. (2 CUOTAS DE$ 16.000 cada una).

Personal Base OPESSA (2 cuotas de S 10.000 cada una).

Empresas nucleadas en CEPERA (2 cuotas de $ 16.000 cada una}.

3) Un 10% en el mes de marzo/21.

4) Un 10% en el mes de mayo/21.

Además, en relación a la paritaria que abarca este 2021 y el próximo 2022 y siguiendo los lineamientos definidos por el Gobierno Nacional, se acordó un incremento del 35%, con CLAÚSULA DE REVISIÓN, que se abonará de la siguiente manera:

1) 12% en Diciembre 2021 (calculado sobre la base de los haberes de Octubre 2021).

2)  11,5% en Enero de 2022.

3)  11,5% en Marzo 2022.

4) En abril de 2022 se hará operativa la cláusula de revisión.

Por último, con respecto a los trabajadores enrolados en CEPERA, el gremio logró el compromiso de otorgar un adicional equivalente al 10%  del sueldo básico que se abonará en carácter no remunerativo, bajo el concepto de vianda, quedando por definir cuestiones relacionadas a la instrumentación, pero con el compromiso de que el primer pago se hará efectivo a partir de Julio de 2021.

OPINÁ, DEJÁ TU COMENTARIO: