Generación T Federal: formación en tecnología desde la secundaria y con salida laboral concreta

Se trata de una propuesta formativa gratuita, 100% virtual y asincrónica, dirigida a estudiantes de entre 16 y 19 años que estén cursando los últimos años del nivel medio. A través de las denominadas Prácticas Profesionalizantes, el programa propone una lógica distinta a la tradicional: aprender haciendo, con foco en habilidades concretas que hoy exige el mercado laboral.

En diálogo con Claudio Yapura —responsable del Área de Responsabilidad Social Empresarial de StreamBe y del Área de Empleabilidad de Generación T—, desde Infomiba pudo reconstruirse el alcance y la lógica de la iniciativa. “Es un trayecto formativo en herramientas IT para estudiantes de los dos últimos años de escuelas técnicas y colegios secundarios”, explicó.

Pero no se trata solo de sumar conocimientos técnicos. El programa apunta a formar perfiles integrales, combinando programación con habilidades blandas, acompañamiento tutorial y dinámicas de trabajo similares a las que se utilizan en empresas tecnológicas. “Las y los chicos adquieren lenguajes de programación que son los que hoy demanda el mercado laboral. Además, cuentan con tutorías que los acompañan durante todo el proceso”, detalló Yapura.

Al finalizar el recorrido, quienes egresan lo hacen con un perfil de Desarrollador o Desarrolladora Web Trainee, habiendo adquirido experiencia en creación de aplicaciones web, detección y corrección de bugs simples, uso de bases de datos y trabajo en equipo bajo metodologías ágiles. Es decir, no salen con un certificado vacío, sino con una base práctica que puede traducirse en oportunidades laborales reales.

El dato no es menor si se observa el contexto regional: según distintos informes del sector, América Latina enfrenta un déficit sostenido de talento IT, con miles de posiciones sin cubrir cada año. En Argentina, esa brecha se combina con dificultades estructurales de inserción laboral juvenil, lo que convierte a este tipo de programas en una herramienta estratégica.

Ese vínculo con el sector privado es, precisamente, uno de los diferenciales del programa. Generación T funciona como un puente entre el sistema educativo y el mundo del trabajo, articulando con empresas que demandan talento y que, en muchos casos, participan activamente en la identificación de perfiles.

“Este año nos planteamos objetivos claros: fortalecer la empleabilidad de los egresados y avanzar en una versión federal inclusiva para personas con discapacidad”, agregó Yapura, marcando una línea de expansión que busca no solo crecer en volumen, sino también en diversidad e inclusión.

Impulsado por StreamBe —una software factory nacional—, el programa se inscribe dentro de una estrategia más amplia de responsabilidad social empresaria, donde la formación de talento no solo responde a una necesidad del mercado, sino también a una intervención concreta sobre las oportunidades de las juventudes.

En un país donde el primer empleo suele ser un laberinto sin salida clara, empezar a construir experiencia laboral mientras todavía se está en la escuela deja de ser un privilegio para convertirse en una ventaja competitiva difícil de ignorar.

La inscripción ya se encuentra abierta y puede realizarse a través del siguiente enlace:
https://generaciont.org/inscripciones2026/