La UIA critica fallo que frena la reforma laboral: "Retrasa decisiones productivas"

La Unión Industrial Argentina (UIA) rompió el silencio tras el revés judicial que sufrió la Ley N.º 27.802 de Modernización Laboral y lanzó una dura advertencia sobre las consecuencias de la incertidumbre normativa en el sector productivo. A través de un comunicado de prensa, la central empresaria que conduce Martín Rappallini cuestionó la decisión del Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 de dictar una medida cautelar que paraliza puntos neurálgicos de la reforma laboral sancionada por el Congreso el pasado 6 de marzo.

<blockquote class="twitter-tweet"><p lang="es" dir="ltr">La UIA llama a preservar la vigencia de la Ley de Modernización Laboral <a href="https://t.co/Cr0At8frSj">pic.twitter.com/Cr0At8frSj</a></p>&mdash; UIA (@UIAok) <a href="https://twitter.com/UIAok/status/2039119425853341943?ref_src=twsrc%5Etfw">March 31, 2026</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

Para los industriales, la suspensión de los efectos de una ley aprobada democráticamente y por "amplia mayoría" representa un obstáculo para la competitividad. Según la UIA, la persistencia de este escenario de dudas "retrasa las decisiones productivas" y afecta la seguridad jurídica necesaria para que el sector privado apueste por nuevos proyectos.

La entidad fabril subrayó que la Argentina requiere un marco legal moderno que acompañe el desarrollo del país. En este sentido, señalaron que la cautelar, impulsada por una presentación de la CGT, retrotrae las condiciones de contratación a un esquema que consideran desactualizado, justo cuando las empresas buscaban implementar las herramientas de la nueva norma.

"La suspensión de los efectos de una ley aprobada democráticamente debe ser el 'último recurso del orden jurídico' y no el primero", apuntaron desde la UIA, marcando una clara diferencia con el criterio del juez Raúl Horacio Ojeda.

Los puntos de conflicto incluyen la suspensión del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el Banco de Horas, la Tercerización y el Teletrabajo, entre otros. La UIA considera que estos cambios eran fundamentales para modernizar la legislación laboral y mejorar la competitividad de las empresas.

El conflicto se originó por el amparo solicitado por la CGT, donde argumentaron que la reforma vulneraba derechos fundamentales y el principio de progresividad social. Ante esto, el juez Ojeda consideró que aplicar la ley antes de una sentencia definitiva podría causar "daños irreparables".

Por su parte, el Estado Nacional, representado por la Procuración del Tesoro, defendió la validez de la Ley 27.802 como una pieza central para la inserción internacional y la atracción de inversiones.

La UIA insiste en que la Argentina no puede permitirse un escenario de "incertidumbre normativa" si pretende mejorar sus indicadores de empleo y producción. La entidad fabril reclama "reglas claras" y previsibilidad jurídica para que las empresas puedan tomar decisiones productivas.

El Gobierno se prepara para apelar la medida, mientras que la UIA y otros sectores empresariales esperan que se resuelva el conflicto para poder implementar las reformas y mejorar la competitividad del país.

La situación sigue en desarrollo, y se espera que en los próximos días se resuelva el conflicto y se aclare el futuro de la reforma laboral en Argentina.