jueves 13 de febrero de 2025
- Edición Nº2262

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CAME a favor de la reforma laboral: “Las modificaciones son favorables”

Lo hizo a través de un comunicado donde indicaron que la norma refleja las propuestas que la entidad le presentó a la Nación.



La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) se expresó acerca de la reglamentación de la reforma laboral reglamentada por el Gobierno de Javier Milei.  La normativa establece importantes cambios en el marco laboral argentino. Entre los cambios más destacados se encuentran el nuevo Fondo de Cese Laboral, el blanqueo laboral y la creación de la figura del trabajador independiente con colaboradores.

Al respecto, CAME expresó un comunicado donde consideró que la reciente reglamentación del capítulo laboral comprendido en la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos refleja de manera positiva las propuestas que la entidad representativa de las pymes le presentó al secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero.

El presidente de CAME, Alfredo González, expresó: “Las modificaciones introducidas son favorables y van en el sentido de los cambios que las pymes requieren para generar más puestos de empleo registrado”.

En ese sentido, CAME destacó que la eliminación de las multas a los empleadores hará caer la litigiosidad laboral. A su vez, valoraron positivamente las herramientas comprendidas en la reglamentación que facilitarán las relaciones laborales; tales como la regularización de colaboradores y los nuevos mecanismos para el sistema de indemnizaciones laborales.

“La reglamentación establece distintos sistemas indemnizatorios que deberán ser evaluados a medida que se vayan generando. Pero al ser voluntarios, es de esperar que ofrezcan mejores condiciones para el trabajador y para la empresa. Esto conlleva a que estemos hablando de un sistema mejor al actual”, expresó González.

Hoy en la Argentina hay unas 50.000 pequeñas y medianas empresas menos que hace 10 años. Ese es uno de los motivos por los que CAME ve como positiva una adecuación laboral a los tiempos nuevos, pero sin pérdida de derechos adquiridos. Es necesario generar nuevas condiciones, en estos nuevos tiempos, para muchos formatos laborales que no se estaban teniendo en cuenta.

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