domingo 19 de septiembre de 2021 - Edición Nº1019

Provincia

Políticas de Género

Se creó la Mesa Interpoderes para la incorporación de la perspectiva de género en el Poder Judicial de la PBA

La ministra Estela Díaz dio apertura a esta política sobre perspectiva de género en la designación de magistraturas y funcionariado. “Su aplicación sigue siendo bastante marginal en los niveles de formación”, dijo.



La ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual Estela Díaz dio apertura a la Mesa Interpoderes sobre perspectiva de género en la formación, selección y designación de magistraturas y funcionariado en el Poder Judicial de la provincia de Buenos Aires.

“Convocamos a esta mesa de diálogo para trabajar sobre las instancias de incorporación de la perspectiva de género en el ámbito del poder judicial con el Consejo de la Magistratura que tanto tiene que ver con el tema de la selección y designación de personal judicial”, sostuvo Estela Díaz.

Y sumó “esta convocatoria a una mesa de diálogo pretende que trabajemos juntas y juntos, que pensemos iniciativas para avanzar en profundizar la perspectiva de género en el proceso de formación, de selección, de los contenidos de los exámenes, de la composición de las ternas y el proceso previo, para pensar y dialogar con nuestras facultades públicas también la formación porque sabemos que la perspectiva de género todavía, en los niveles de formación, sigue siendo bastante marginal”.

El ministro de Justicia y Derechos Humanos Julio Alak indicó: "Este encuentro busca articular nuevos mecanismos para la formación de género de los integrantes del Poder Judicial" y agregó "hay muchísimo por hacer en materia de género tanto a nivel provincial como a nivel nacional".

Por su parte el secretario general de la gobernación de la provincia de Buenos Aires Federico Thea dijo: “Como poder ejecutivo nos parece muy importante poder avanzar en el marco del Consejo en reglamentos que tengan un carácter más reglado, con un perfil determinado.

En ese perfil, queremos valorar más en quienes se postulan para el ejercicio de la magistratura, a aquellos y aquellas postulantes que tienen una formación específica en cuestiones de género. Reducir las desigualdades en que muchas veces se encuentran las mujeres que se postulan y trabajar en el análisis de los puntajes para generar mayor inclusión”.

El presidente del Consejo de la Magistratura Sergio Torres señaló: “Sabemos que esto presenta múltiples desafíos dentro de los cambios culturales que son indispensables para lograr el equilibrio y el acceso igualitario a los cargos. Es central la formación de las y los aspirantes a los cargos que concursa el Consejo de la Magistratura.

En primer lugar, tiene que ver con las posibilidades que estamos discutiendo dentro del Consejo que es la capacitación en la Ley Micaela a través de la Escuela Judicial con el apoyo del Ministerio de las Mujeres. Por otra parte, se han ido modificando los programas, todos tienen que tener aprobada la asignatura de género”.

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